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Esta enfermera especializada en Oncología en el Hospital de Día cuenta como fue la recepción del premio y lo que ha supuesto para ella

Ceuta 24 de junio de 2019.- Suena el teléfono. Al otro lado del auricular, el jefe de protocolo de la Casa Real. “Usted es  una de las galardonadas de 2019 con la Orden del Mérito Civil, enhorabuena”. La primera expresión de Rosa María Díaz González fue de incredulidad, pensaba que era una broma. No se podía creer que fuera una de las elegidas para recibir este galardón. “¿Por qué yo?“, pregunta sorprendida. “Tenemos muchas referencias suyas, aunque no lo crea. Ha sido elegida por méritos propios”, asegura la Casa Real.

Tras la llamada, Rosa no tuvo que hacer nada más. La Casa Real se encargaba de todo desde el momento que la enfermera dio el sí. “Me hicieron sentir como nunca. Billetes de avión para mi hija y para mí, un hotel donde se encontraban todos los galardonados y un coche oficial que me llevaba al Palacio Real”.

Dos semanas después de la llamada del jefe de protocolo, Rosa Díaz, enfermera de Oncología del INGESA, fue una de las condecoradas por el rey Felipe VI por la Orden del Mérito Civil, algo de lo que se siente “muy feliz y muy agradecida, pero que no hubiera sido posible sin el esfuerzo de todo el equipo de Oncología del Hospital Universitario de Ceuta”.

Rosa Díaz nació en Ceuta, lleva más de 15 años trabajando en el Hospital de Día de Oncología donde trata a decenas de pacientes todos los días y a los que define como unos “luchadores”, y que “se les debería de dar un premio diario a todos los pacientes que acuden al tratamiento”.

Para esta enfermera, este premio no es fruto de un día ni de una sola profesional o del Hospital de Día. “Esto es fruto de todo el equipo. El premio se lo podría haber llevado cualquier otra compañera o compañero, ya que el nivel de la Oncología en Ceuta ha crecido muchísimo y los pacientes lo saben”, resalta Díaz quien asegura que el equipo que está formado por tres enfermeras, dos auxiliares y dos oncólogos funciona a la perfección y los pacientes “confían en el equipo humano del Hospital”.

La Orden del Mérito Civil, instituida por el rey Alfonso XIII, tiene por objeto premiar los méritos de carácter civil que presten o hayan prestado relevantes servicios al Estado, con trabajos extraordinarios, provechosas iniciativas o con constancia ejemplar en el cumplimiento de sus deberes.

La resaca de la entrega de la Orden del Mérito Civil deja centenares de comentarios destacando la labor que hace Rosa Díaz, así como todos los enfermeros que trabajan en el tratamiento de los pacientes con cáncer. “Estáis siempre ahí, en los momentos más duros”, “con vosotros la lucha se hace más liviana y el camino más fácil”, “los que hemos estado en sus manos lo sabemos bien, pero todo el equipo es excepcionalmente humano”, eran algunos de los muchos comentarios que reflejaban las redes sociales.

Otros definen a este equipo como ángeles, como fue el caso de Pablo Motos, uno de los presentadores del evento. “En algunos hospitales a estas enfermeras que tratan a los pacientes enfermos con cáncer les definen como ángeles. Darle ánimo a un paciente y no huir del dolor es realmente extraordinario”.

Díaz comenta sentirse “muy orgullosa”, de todas estas palabras de agradecimiento, pero pone el foco en aquellas personas que “tiran el trabajo” del equipo de Oncología del Hospital de Día. “No me gusta llegar a mi casa y leer algunos comentarios que intentan despreciar la sanidad ceutí. Hemos crecido y seguimos mejorando la calidad asistencial. Antes era impensable estos tratamientos a los pacientes oncológicos”, asegura.

Por último, Díaz pide a los ceutíes que “confíen” en los profesionales del INGESA y en la Oncología de Ceuta, ya que “damos unos tratamientos a los pacientes que no se dan en todos los hospitales de España”.

 

 

 

 

Bolsa de Trabajo, promoción interna, Plan de Acción Social, sistema de incentivación son algunos de los asuntos abordados hoy

 

Madrid,21 de junio.-La Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se ha reunido hoy para tratar los principales temas en materia de recursos humanos que afectan a las áreas de Ceuta y Melilla. A la reunión, presidida por el director del INGESA, Alfonso Jiménez Palacios, han asistido representantes de los sindicatos CCOO, UGT, Sindicato de Enfermería (Satse), CSIF y Sindicato de Auxiliares de Enfermería (USAE). Se ha celebrado en la sede del INGESA en Madrid.

Los principales temas abordados han sido los relacionados con el Plan Social 2019, la Bolsa de Trabajo Temporal y la promoción interna temporal,así como el sistema de incentivación.

Sobre el primer punto, el INGESA dedicará este 2019 casi 230.000 euros a aportaciones económicas que contribuyan al bienestar del personal que trabaja en sus centros. Abarcan todo el espectro social de las personas que forman el INGESA y van desde ayudas a los estudios para el personal, hijos y huérfanos del mismo; a ayudas por gastos sanitarios en prótesis oculares, dentarias, auditivas y ortopédicas; hasta ayudas para guarderías, por familiar discapacitado, tratamientos de salud o al transporte para asistencia sanitaria.

En cuanto a la nueva Bolsa de Trabajo Temporal, hoy el INGESA ha presentado en la Mesa Sectorial el primer documento de bases para iniciar el camino hacia el consenso con los sindicatos. Este documento establece el procedimiento para la formación de bolsas de empleo de carácter temporal en los centros e instituciones sanitarias dependientes del INGESA y va a regular el acceso a plazas de carácter temporal de distintas categorías del personal estatutario mediante el sistema de promoción interna temporal.

La negociación de este documento se desarrollará en próximas reuniones entre el INGESA y los sindicatos.

El documento de bases va a permitir establecer el marco general de condiciones para formar las bolsas de empleo temporal según las necesidades de cada Gerencia de Área. El texto recoge los requisitos que deberán reunir las y los candidatos, baremo de méritos, la manera de inscribirse a las bolsas, el momento de presentación de documentos, las causas de renuncia y de penalización, etc… Así como las normas de funcionamiento para cubrir las plazas de carácter temporal que se oferten a las y los candidatos de las bolsas.

El acceso a plazas de categorías estatutarias por el sistema de promoción interna temporal supone una herramienta de incentivación para el personal estatutario fijo que tenga la titulación para acceder a otra plaza de un grupo profesional superior de manera temporal, y que su cobertura puede ofertarse a la bolsa de empleo o a la promoción interna temporal (PIT).

En este documento de bases se recoge el marco general que va a permitir a las Gerencias de Área cubrir determinadas plazas de carácter temporal con personal estatutario fijo que ostenten la titulación exigida. Para ello, se recogen los elementos fundamentales para iniciar la cobertura de estas plazas, como son los requisitos de los aspirantes, procedimiento para llevar a cabo una convocatoria de PIT, baremo y acreditación de méritos, causas justificadas de renuncia, etc.

En cuanto al punto relativo al sistema de incentivación, el INGESA ha informado de que las resoluciones propuestas que fijan la distribución de incentivos se basan tanto en el cumplimiento de los objetivos relacionados con la actividad y calidad de los servicios prestados a la ciudadanía como en la consecución de los objetivos ligados a la gestión eficiente de los recursos.

Igualmente, el INGESA ha informado a los sindicatos del estado actual del proceso de creación de nuevas categorías profesionales. Concretamente, en cuanto a la categoría de Enfermera Especialista, el Instituto está ultimando la resolución para su envío a la Subdirección General de Normativa del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

El jefe del Servicio de Neurología del INGESA, Rafael Merino, asegura que al año en Ceuta se detectan dos o tres casos de Esclerosis Lateral Amiotrófica

 

Ceuta 21 de junio de 2019.-La Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) es una enfermedad neuromuscular que afecta a las neuronas motoras del cerebro y de la medula espinal en adultos –entre los 40 y 70 años-y que supone una de las enfermedades neurodegenerativas con mayor incidencia, tras la enfermedad del Parkinson y la demencia. Con motivo del Día Internacional, que se celebra este viernes, el jefe del Servicio de Neurología, Rafael Merino, recuerda que la ELA es una de las enfermedades más “duras y con un pronóstico vital que se encuentra entre los tres y cinco años”.

La ELA es una enfermedad desconocida, progresiva, degenerativa y mortal. Para el especialista, una de las premisas para comprender la Esclerosis Lateral Amiotrófica es saber diferenciarla de la Esclerosis Múltiple. “La ELA es una enfermedad con un pronóstico mucho más sombrío y con unas causas muy distintas a la Esclerosis Múltiple. Son enfermedades completamente diferentes, aunque ambas enfermedades sean neurodegenerativas y afecten al sistema nervioso”, apunta Merino, quien insiste en que “existe una gran diferencia en cuanto a número de afectados y en cuanto a pronóstico de vida, ya que un paciente con Esclerosis Múltiple puede tener una esperanza de vida igual que una persona que no padezca esa enfermedad, y un paciente de ELA tiene una esperanza de vida más corta”.

La estadística media en Ceuta de pacientes con ELA es similar a la que existe en España. De dos a tres casos nuevos cada 100.000 habitantes y una prevalencia de tres casos cada 100.000 habitantes. “La prevalencia en Ceuta es la misma que existe en el país. No debemos dejar de lado esta enfermedad, ya que cada día en España se diagnostican tres nuevos casos de Esclerosis Lateral Amiotrófica”.

“La ELA afecta a las motoneuronas, es decir a las células que controlan la actividad muscular voluntaria”, relata Merino. Y es que la Esclerosis Lateral Amiotrófica es una enfermedad que degenera la motoneurona superior, que dirige las conexiones entre el cerebro y la médula espinal; y, por otro lado, también afecta a la motoneurona inferior, que esta se encarga de transmitir la información desde la médula espinal hasta el músculo.

Según el especialista, dependiendo del paciente, “los síntomas más habituales son la debilidad motora en las extremidades (70%) o en el caso de la ELA bulbar (30%), es decir dificultad para articular palabras o bien para tragar”.

Por lo general, esta enfermedad puede aparecer de manera esporádica en el 90% de los casos, y solo en un 10% de los casos se puede identificar una mutación genética. “Padecer la ELA no está regido por una causa única, sino una combinación de factores como pueden ser, pesticidas, estar expuesto a metales pesados o incluso el estrés oxidativo”, comenta el doctor Merino.

Tratamiento

No existe un tratamiento posible para curar la ELA, pero el doctor Rafael Merino asegura que sí existen fármacos y otros tratamientos que van dirigidos a los síntomas y que pueden mejorar la calidad de vida del paciente. “Uno de los tratamientos es a través de un fármaco (Riluzol) que actúa bloqueando el glutamato –una sustancia química que está en nuestro cerebro y que podría a llegar a ser tóxica- y que se utiliza para retrasar el avance de la enfermedad y prolongar la esperanza de vida”, resalta el especialista. En la actualidad, este es el único tratamiento actualmente demostrado que puede conseguir aumentar la esperanza de vida de los pacientes.

Un equipo multidisciplinar para tratar la ELA

Una de las herramientas imprescindibles para el tratamiento de la ELA es contar con un equipo multidisciplinar. “El trabajo en equipo es fundamental para el tratamiento de los pacientes. El Servicio de Neumología, Digestivo, Fisioterapia y Rehabilitación del INGESA están muy implicados en este tipo de pacientes para mejorar la calidad de vida de los mismos”.

Rafael Merino afirma que “decir que los enfermos de ELA sólo son tratado por neurólogos es un término incorrecto. Se necesita un equipo multidisciplinar y todos en el INGESA estamos implicados en las distintas fases de la enfermedad”.

El especialista quiere incidir en que “hay que decirles a los pacientes que tienen una enfermedad que deben de asumir y programar su vida desde que se le diagnostica la ELA”. Por último, también anima a los ceutíes a seguir luchando contra esta enfermedad ya que se ha “incrementado la esperanza de vida y la calidad de vida gracias a los equipos multidisciplinares”

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